科创板首份股权激励方案出炉 三大看点引关注

2019-10-17 06:31:04         浏览量:4948

乐心信息技术(上海)有限公司23日晚发布了《2019年限制性股票激励计划(草案)》。科创办首个股权激励计划已经出台,三大亮点引起了市场关注。

根据草案,乐心科技股权激励计划计划向激励目标授予229,800股限制性股票,占草案公布时公司股权总额8000万股的0.366%。授予价格是65元/股。激励目标总数为21个,包括高级管理人员、核心技术人员和董事会认为在宣布激励计划时需要鼓励的其他人员。

股权激励是科学创新委员会众多制度创新之一,其股票上市规则中有专门的一章规定。在科创办的第一个股权激励计划中,有三个亮点值得关注。

-突破50%的价格限制。

根据《上市公司股权激励管理办法》,上市公司向激励目标授予限制性股票时,授予价格不得低于股票面值,原则上不得低于以下价格中较高者:股权激励计划草案公布前交易日公司股票平均交易价格的50%;股权激励计划草案公布前20、60或120个交易日公司股票平均交易价格的50%。

科创董事会(Kochuang Board)的《股票上市规则》规定,上市公司应解释以低于上述限额的价格向激励目标授予限制性股票的依据和定价方法,并聘请独立财务顾问就股权激励计划的可行性、定价方法的合理性、是否有利于公司的可持续发展以及是否损害股东利益发表意见。

根据乐心科技的股权激励计划,65元/股的授予价格占草案公布前第一个交易日平均交易价格的39.61%,占前20个交易日平均交易价格的41.95%。根据该行业的评估,“50%”的要求已经由科学委员会规则发布,给了公司更多的自由和更广泛的选择。

-大大简化和优化操作。

科创银行的限制性股票分为两类:第一类是权利受到限制的公司的限制性股票,如转让等。,由激励对象根据股权激励计划规定的条件获得;对于符合股权激励计划授予条件的激励对象,符合相应利益条件后批量获得并登记的公司股份为第二类限制性股份。

第一种限制性股票可以与主板相比较,从激励草案到授予和解锁的过程更加复杂。第二类限制性股票采用“归属”模式,即可以不经登记而授予,但在满足一定条件后登记到激励对象。上述股份可在授予时流通(但董事及高级管理人员应符合法定的出售限制除外)。

第二类是在乐心的科技计划中选择的。业内人士认为,该系统的设计将为科创银行的股权激励留出更多的空间和时间。

-具体安排充分反映了自由度。

科创董事会允许上市公司在规则范围内选择最合适的激励安排。第一个单一股权激励方案在这方面做了有益的探索和尝试,包括为不同的对象设定不同的归属安排,对应不同的业绩设定不同的归属比例,选择更好地反映主营业务能力“毛利”的业绩指标。

据了解,作为一家无厂(无生产线设计)公司,乐心科技以芯片设计能力为核心竞争力,对高端人才需求巨大。近年来,公司的R&D员工迅速扩张,尤其是海外员工非常关注股权激励。

浙江新富首席经济学家周荣华表示,与a股市场相比,SciDev.Net的股权激励政策明显宽松,相关规则更加灵活和市场化。拥有更多的自由意味着科学板企业可以根据自身的特点和需求设计更具吸引力的激励方案。

(编辑:赵金波)

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